أصبح الوضع عندما يعمل الشخص لمدة عام كامل دون إجازة مألوفًا لنا الآن. في العهد السوفياتي ، كان مثل هذا الوضع لا يمكن تصوره بشكل عام. تم دفع جميع الإجازات ، وكان هذا أحد أعلى الإنجازات الاجتماعية. كان الاتحاد السوفيتي من أوائل الدول التي أدخلت ساعات عمل موحدة وإجازة مدفوعة الأجر على مستوى القوانين. خلال فترة وجود الاتحاد السوفياتي بالكامل ، تم تغيير مدة الإجازة عدة مرات. لكن بعد الحرب مباشرة ، استمرت لمدة شهر ، وفي بعض الحالات استمرت لفترة أطول.
1. متى ظهرت ظاهرة الإجازة في بلدنا
للأشخاص الذين يعملون في مؤسسات مختلفة ، قبل عام 1917. لم تكن هناك عطلات. إذا أراد شخص ما الراحة أو احتاج لأيام ، فيمكنه تنسيق هذه المشكلة مع رؤسائه المباشرين ، ولكن هذه المرة لم يتم تضمينها في الدفع. بالإضافة إلى ذلك ، كان طول يوم العمل عشر ساعات وليس ثماني ساعات ، وكان هناك يوم عطلة واحد فقط - يوم الأحد. عندما اندلعت الثورة ، تم إدخال مفهوم جديد على الفور في البلاد - لكل عامل الحق في المغادرة ، بالإضافة إلى أنه تم الدفع له أيضًا.
تم إلغاء الإجازات مرة واحدة فقط في البلاد - خلال فترة الحرب العالمية الثانية. ولكن حتى في هذا الوقت الصعب الذي تمر به البلاد ، لا يزال يتم تخصيص الأموال للإجازة مدفوعة الأجر. صحيح أن الناس لم تتح لهم الفرصة للحصول عليهم. تم إيداع الأموال في وديعة منفصلة ، وبعد انتهاء الحرب ، تمكن العامل من الوصول إليها.
2. كم عدد أيام الإجازة التي حصل عليها المواطن السوفيتي
وفقًا للقانون السوفيتي حتى عام 1967 كان لدى جميع العاملين اثني عشر يومًا إجازة ، يتم دفع أجرها ، بالإضافة إلى أيام لها ، يعتمد عددها بشكل مباشر على ظروف العمل. وابتداء من هذا العام ، تم زيادة عدد أيام الإجازة إلى خمسة عشر ، وأضيفت إليها أيام أخرى. يمكن أن يصل العدد الإجمالي لهذه الأيام ، جنبًا إلى جنب مع الإجازة (أي العمال) ، إلى 36 - كل هذا يتوقف على طول الخدمة ، والمكان الذي يعمل فيه الشخص ، والضرر.
حصل موظفو المؤسسات التعليمية والعلمية على إجازة مدتها 24-28 يومًا. أولئك الذين عملوا في ظروف أقصى الشمال كان لديهم ثمانية عشر يومًا إضافيًا. إذا كان الشخص يعمل في صناعة الغابات ، فمن المفترض أن يكون لديه ستة أيام إضافية. على الرغم من أن القانون لم ينص على قاعدة تقسيم الإجازة ، فقد تم توفيرها للشخص بالكامل في معظم الحالات.
ذهب الكثير من الناس إلى المصحات خلال عطلاتهم. كان مسار العلاج ثلاثة أسابيع بالإضافة إلى الطريق. نتيجة لذلك ، اتضح أن تقسيم الإجازة إلى جزأين ببساطة لا معنى له. بالطبع ، كان الأفضل هو قضاء إجازة في الصيف. في بعض الصناعات ، ذهب الناس في إجازة مع كامل الوردية. كما كان هناك طلب على "موسم المخمل". لم يكن هناك تدفق خاص للمصطافين على الشواطئ ، وكان الطقس دافئًا ، لذلك كان الباقي مريحًا وكاملًا.
كان نظام التسوية "دفع الإجازة" في العهد السوفياتي مثيرًا للاهتمام أيضًا. ذاهب في إجازة ، يتقاضى الشخص أجر الشهر السابق ، عن أيام العمل الحالية شهر ، أجر الإجازة (تم حسابها وفقًا لصيغة خاصة) بمبلغ يساوي راتبه ، والعمل الإضافي و آخر.
في نهاية وجود الاتحاد السوفياتي ، في عام 1991. رسمياً كانت الإجازة 24 يوماً (عمل) ، وفي عام 2002 - وفقًا لمعايير الميثاق الاجتماعي الأوروبي ، 28 يومًا ، لكن يومًا تقويميًا.
>>>>أفكار من أجل الحياة | نوفاتي<<<<
3. ماذا لو لم تأخذ إجازة؟
في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، كانت هناك خصوصية واحدة - تم وضع جدول إجازة لجميع الموظفين للعام المقبل. كان من المخطط له نهاية هذا العام. بطبيعة الحال ، لم تتطابق العطلة دائمًا مع إمكانيات الناس وكان لا بد من التفاوض بشأنها لإعادة جدولتها. إذا لم ينجح التحويل ، كان من الممكن الحصول على تعويض نقدًا بدلاً من الإجازة. لم تكن هذه الظاهرة نموذجية في جميع أماكن العمل وكانت نادرة جدًا في الممارسة.
4. كيف هي الامور هذه الايام
بالنسبة لنظام العطلات ، تم استعارة العديد من النقاط من تشريعات الاتحاد السوفيتي. لا تزال الشركات تخطط لقضاء الإجازات للعام المقبل وتضع جداول زمنية مناسبة ، ولكن مع النقل يصبح كل شيء أكثر بساطة. لدى الموظف 28 يومًا تقويميًا إجازة أساسية وأيامًا إضافية. من بين الاختلافات القدرة على تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، أحدها من أسبوعين أو أكثر. الآن ، إذا لم يقضي الشخص الإجازة بأكملها ، يتم نقل الأيام المتبقية إلى العام التالي. عندما يغادر الشخص ، يتلقى تعويضًا ماليًا عن إجازته غير المستخدمة.
لن يكون أقل إثارة للاهتمام أن نتذكر أساطير اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية: لماذا اشترى اليابانيون منا مطارق ثقيلة وزجاج مكسور.
مصدر: https://novate.ru/blogs/141021/60853/